4G套餐+5G手机也能上5G，但比全5G差远了！

　“微信是人们向数字时代移民最大的单一入口”，始终拒绝智能手机的作家许知远，直到 2013 年到伯克利大学做访问学者时才开始使用微信，这种社交工具给独在异乡的许知远带来极大的慰藉，但不断闯入的“叮咚”声却让他焦虑于时间被割裂。

　　正如其他 12 亿人一样，最终，许知远习惯了碎片化信息，直到无所事事的时间被微信填满，尽管他也曾试图反抗。

　　“占用用户时长”从来不是张小龙对于微信的追求，恰恰相反，他曾多次表达，希望大家放下手机，与家人、朋友多聚聚，小程序的设计理念也是“用完即走”。然而，可见的现实是，微信的用户时长数据很久没涨了。
 

　　心理压力加上长期的作息不规律，结果，离职前的最后几个月，我出现了严重的生理应激反应，每天中午 1 点我们要开一个例会，1 点半就重新投入工作，在这之前我会去卫生间吐一次或者拉肚子，规律得像上班打卡一样。医生诊断出来我有胃食管反流，建议我减少工作量，但这样的医嘱根本没有条件去实施。

　　情绪崩溃是常有的事，做审核的大半年里基本每周要崩溃一次，整个人不受控制地大哭，好多时候你不知道自己在哭什么，但就是止不住。离职前的两个月，我几乎每天都会哭，我想我必须离开。

　　现在回想起来，我知道这里面一定有我自己的原因，我还保留着一点学生气，但在这样的公司，没人会来等着你一步一个脚印的成长。有时候我感觉自己就像被打趴在地上，想有个人来拉我一把，但没有这样的人。现实只会逼着你不断向前，一边哭一边跑。

　　“真正愿意逃离的，只是极少一部分，更多人即使意识到了问题，还是选择留在那里。”

　　林原，国外互联网行业广告人

　　因为工作原因，这五年来我接触了太多的大厂和大厂人，在与互联网大厂打交道的过程中，我参观了很多他们的办公地点，很多大厂首先给我的感觉是非常拥挤，大家的座位非常密集，然后灯光很暗，天花板很低，整个通风条件不是很好，要么就是很热，因为人多，要么就是很冷，因为公司要省钱，空调要省着开。印象很深刻的是，他们的办公室里面会放很多的躺椅和行军床，甚至会有帐篷，这是为他们午睡以及通宵加班准备。

　　互联网公司的就餐环境也很堪忧，除了园区里有食堂的大厂，很多公司都是在一个定点统一分发盒饭，员工需要排队领自己的盒饭，然后回来，要么坐在自己座位上吃，要么坐在走廊过道里面，那个画面看得我很难受，亲身去体验之后，其实还蛮悲凉的。

　　员工每天上下班，公司周围的道路就会堵塞，所以公司设计的迟到惩罚机制屡试不爽。拼多多那样监测员工的工时并不是孤例，在规定的打卡机制以外，很多项目组和部门还有自己非正规的机制。我曾经工作上有过合作的一个项目组，会在组内设置储蓄罐，迟到的人需要往里面存一定数量的钱，储蓄罐里的钱被称为“小组基金”，用来作为以后活动的费用，这在我看来已经是一种霸凌了。

　　拼多多的事出来之后，大家把“猝死”“过劳”这些词放到了台面上，但更普遍存在的还有看不到的大厂人的“精神疾病”。我的一个前客户就因为无时无刻不在响的手机，产生了严重的焦虑症状。

　　我在跟她吃饭的时候，无论是周末还是平时，晚上七八点钟，她的手机就会一直响，不停地振动，手机界面可以看到不停地有新消息的提醒，她的状态就是一听到手机振动，即使没有看到消息内容，整个人也会高度地紧张起来，会出汗，也会心跳加速。

　　处在崩溃边缘的时候，她会让家人把他的手机藏起来，有一次她把手机放在工位上，然后躲在厕所睡了 15 分钟。这样的状态持续了一年左右，她去看了精神科的医生，医生告诉他焦虑源是工作，并且让她远离所有的屏幕，但她无路可退，没办法完全不看消息，最后妥协出来的结果只是控制看屏幕的次数，以及每次看消息不能超过一定时间。

　　她已经在大厂里工作了十年，职级是项目总监，即使在一个并不底层的位置她还是面临着巨大的压力和焦虑，这不是刚进去的年轻人才有的，整个大厂自上而下都存在。

　　我听到的故事大多来自从国内大厂逃离出来的人，他们放弃了大厂的薪资、职位以及国内趋于稳定的生活来到国外的互联网公司，这个时候他们才能谈起自己的精神健康，因为在大厂的工作环境下，是没有人愿意倾听和理解这些的，只有彻底逃离大厂，才会对遭遇有一个非常深刻的反思。

　　但其实真正愿意逃离出来的，只是极少的一部分，更多人即使意识到自己出了问题，还是选择留在那里，就像我那个得焦虑症的朋友。

　　如果要形容现在的互联网行业，《围城》里的那句话或许很合适——城外的人想进来，城里的人想出去——数以万计的年轻人在毕业季仍然向往着大厂的一份 offer，而大厂里那些进退维谷的员工却在走还是留之间徘徊。

　　不可否认，互联网大厂是有价值的，镶金的工作经验、高于其他行业的薪资、将个体与集体相连接的价值感，都是年轻人愿意进入互联网公司的原因，他们急切地想在这片有待开垦的土地分一杯羹。因此即便在“996”“过劳”等话题屡屡成为焦点，即便总能在各个平台上看到互联网人的控诉和抱怨，但真正选择离开行业的人还只是少数，“一是国内一个大厂就垄断了非常多的互联网资源，有可能你对口的业务范围已经被几个大厂垄断，你根本没得选择；二是从现实来看，高薪和稳定的收入还是很多人的第一选择。”林原告诉《第一财经》YiMagazine，她身边就存在很多想要离开大厂却不敢离开的例子。

（编辑：三门峡站长网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!